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      1. 您好,歡迎訪問7月10日云南HR之家-線下沙龍活動紀實 !

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        7月10日云南HR之家-線下沙龍活動紀實

        時間:2021-07-13來源:匯易同閱讀:1205次




        7月10日周六,在經歷了一夜的大風后,天格外的藍,在這個本該郊游露營的好天氣里,有一群人卻放棄了休息時間,自愿地聚在了大都摩天人力資源共享中心布置溫馨的會客廳中。他們是來了解行業的發展趨勢,來試圖找到破解招聘痛點方案的一群人。

        本次活動是由云南匯易同發起并組織的線下主題沙龍活動,活動主題為“HR重啟之路”,共有九家企業的11位嘉賓到場參加。

                                                       

        本次沙龍的主講嘉賓,是在人力資源行業從業多年的李強老師。在簡短的開場之后,李老師圖文并茂的用一個小時的時間為大家做了“個體崛起-HR重啟之招聘生態重構”為主題的內容分享,從三個維度,兩個方向為大家分析介紹了招聘的變遷與現狀及未來的發展趨勢,同時也分享了很多有價值的觀點。

        HR職業晉級最大瓶頸,在于管理思維和經營思維主導權之爭?!?/strong>

        “HR是招聘的獵人,同時也是招聘生態里的獵物?!?/strong>

        “當我們還在苦練招聘基本功時,一個全新的招聘生態鏈已經悄然成型。探索者、引領者、跟隨者的角色定位與被淘汰的速率成反比。

        ……

        現在招聘已經成為了HR工作中的“攔路虎”,一人難求,招聘成本越來越高,平臺招聘效果越來越差。這些現狀都導致HR在企業中成為其他部門推責的借口。也成為HR們職業路徑上晉級的障礙。而本次分享提出的私域招聘理念與方式,可能會在將來成為與平臺招聘并重的新模式,甚至有取代傳統平臺招聘模式的可能。

        從李老師介紹的職多多小二求職項目的一些數據可以看出,私域招聘的效率優于平臺模式,并且以交付及到崗效果為結算依據。這些都是HR及企業主們看中的優點。私域招聘已經,或者將會成為HR未來招聘中,一個有力的新模式。

                                                       

        在李老師分享時,環坐在沙發上的來賓品嘗著團隊為大家精心準備的奶茶,一邊認真聆聽,一邊不時用手機拍下PPT的內容備用。一個小時的分享時間很快就過去了,在大家稍事休息之時,匯易同公司的易總向各位來賓發出了共建HR共享之家的倡議。旨在為云南的HR們提供一個更專業的交流互動的契機。

        之后,活動進入了互動交流環節,來賓們與講師及同行紛紛熱聊起來,說痛點,吐槽現狀,提建議,談感受,現場也換了一種氛圍。大家紛紛打開了話匣子,把所聽,所想,所悟充分地進行了交談。在熱鬧的交流聲中,主持人嘗試幾次想打斷大家的互動,來做現場調研都沒有機會,可見本次分享的主題,的確觸動到了大家的痛點。

                                                       

        時間很快來到下午4點,在組織大家拍照合影留念之后,本次主題沙龍活動順利結束。來賓們紛紛表示,這樣的活動很好,以后可以多多舉辦。本次沙龍活動也進行了圖文與視頻的在線同步直播,共計有85人通過直播收看了本場活動。

                                                       

        往后,我們還將陸續舉辦類似的主題活動,從不同視角及維度,聘請各方面的專家老師,幫助云南的HR重啟!更好地迎接變革與挑戰。

        如果你也被招聘問題困擾,請掃下碼入私域招聘群大家共同解惑!

                                                       



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